25.26 апреля в рамках проекта "Zабота как профессия", организованного при поддержке правительства Нижегородской области,прошли заключительные обучающие мероприятия по поиску нового персонала в больницу, привлечению и удержанию молодых специалистов.
Изучили и рассмотрели основные отличия и особенности в мотивации на работу в больнице разных поколений Х, У и Z. Сформировали конретные механизмы и способы удержания персонала.
В очередной раз в совместном обсуждении и спорах выяснили, что спасение утопающего в первую очередь дело рук самого утопающего. Нет смысла ждать, что ситуация наладится сама. Нужно брать инициативу в свои руки. Только совместными усилиями кадрового аппарата, страших медицинских сестер, руководства отделений и больницы, корректным вежливым обращением, созданием дружеской рабочей атмосферы, где можно спросить, попросить помощи, не боясь быть не понятым и раскритикованным, получится изменить ситуацию с нехваткой персонала в больнице.
